«Независимая оценка квалификации в ПАО «Газпром»
Организационно-методический комплекс
Назначение и область применения:
Актуальность разработки организационно-методического комплекса «Независимая оценка квалификации в ПАО «Газпром» определена современными государственными требованиями к созданию отраслевой системы независимой оценки квалификации и отсутствием разработанных и успешно апробированных организационно-методических подходов к ее реализации в ПАО «Газпром».
Профстандарты:
Разработка может быть реализована для независимой оценки квалификации персонала на соответствие требованиям любых профессиональных стандартов.
Организационно-методический комплекс разработан на основе анализа российского и зарубежного опыта формирования и функционирования различных отраслевых систем независимой оценки квалификации и представлен следующими блоками:
1. Нормативно-правовой блок Разработан и апробирован необходимый и достаточный комплект локальных нормативных актов, регламентирующих организацию независимой оценки квалификации в ПАО «Газпром»: Регламент независимой оценки квалификации; Правила проведения независимой оценки квалификации; Положение о центре оценки квалификации; Методика определения стоимости работ; Порядок формирования реестра экспертов; Методика анализа кадрового обеспечения.
2. Организационный блок Регламентирован и обоснован весь бизнес-процесс подготовки и проведения независимой оценки квалификации персонала группы ПАО «Газпром» от подачи заявки до выдачи свидетельств о квалификации: конкретизированы основные этапы процедуры, установлены механизмы взаимодействия субъектов, определены основные алгоритмы и принципы процесса оценки квалификации.
3. Методический блок Разработан и апробирован пакет документов для организации работы центра оценки квалификации и дочернего общества как места проведения профессионального экзамена: памятка соискателя, шаблоны протоколов, экспертные листы, билеты соискателей и т. д.
4. Финансово-экономический, правовой блок Сформирован вариант правового взаимодействия между центром оценки квалификации и местом проведения профессионального экзамена, определен порядок экономических взаимоотношений субъектов независимой оценки квалификации, сформированы формы договоров, разработаны калькуляции для оформления финансово-правовых отношений участников независимой оценки квалификации.
1. Нормативно-правовой блок Разработан и апробирован необходимый и достаточный комплект локальных нормативных актов, регламентирующих организацию независимой оценки квалификации в ПАО «Газпром»: Регламент независимой оценки квалификации; Правила проведения независимой оценки квалификации; Положение о центре оценки квалификации; Методика определения стоимости работ; Порядок формирования реестра экспертов; Методика анализа кадрового обеспечения.
2. Организационный блок Регламентирован и обоснован весь бизнес-процесс подготовки и проведения независимой оценки квалификации персонала группы ПАО «Газпром» от подачи заявки до выдачи свидетельств о квалификации: конкретизированы основные этапы процедуры, установлены механизмы взаимодействия субъектов, определены основные алгоритмы и принципы процесса оценки квалификации.
3. Методический блок Разработан и апробирован пакет документов для организации работы центра оценки квалификации и дочернего общества как места проведения профессионального экзамена: памятка соискателя, шаблоны протоколов, экспертные листы, билеты соискателей и т. д.
4. Финансово-экономический, правовой блок Сформирован вариант правового взаимодействия между центром оценки квалификации и местом проведения профессионального экзамена, определен порядок экономических взаимоотношений субъектов независимой оценки квалификации, сформированы формы договоров, разработаны калькуляции для оформления финансово-правовых отношений участников независимой оценки квалификации.