Работники ООО «Газпром трансгаз Томск» регулярно проходят оценку профессиональных, цифровых, личностно-деловых и управленческих компетенций. Разработанная автоматизированная система предназначена для аналитики данных и визуализации результатов оценки.
Система отражает текущий уровень развития компетенций в соответствии с профилем должности или профессии и его динамику. Это позволяет осуществлять персонализированный подход к развитию и управлению карьерой каждого работника на основе данных.
Система аналитики и визуализации дает возможность руководителю принять верное кадровое решение, работнику – увидеть вектор для своего развития, а специалистам Корпоративного института – выбрать оптимальный маршрут персонализированного обучения.